Eu Ouvi Plano de Cargos e Salários, Servidores de Aracruz?

Prefeitura de Aracruz Anuncia Plano de Cargos e Salários em Parceria com Servidores

A Prefeitura de Aracruz deu um passo significativo em direção ao reconhecimento e valorização de seus servidores públicos. O anúncio do aguardado Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos (PCCV) foi realizado como parte de um esforço conjunto entre a administração municipal e a Fundação Espírito Santense de Tecnologia (Fest), uma empresa especializada.

O processo para a implementação do PCCV compreende seis etapas, sendo a primeira a contratação da Fest para conduzir análises, estudos e desenvolver o plano específico para os servidores do Executivo. Importante ressaltar que, na semana passada, a Fest apresentou à gestão um estudo preliminar, deixando claro que nada está definido, e trata-se apenas de um ponto de partida.

O diferencial desse anúncio é a participação ativa dos próprios servidores no processo decisório. Até o dia 15 de fevereiro de 2024, a Prefeitura estará recebendo sugestões e dúvidas através do e-mail [email protected]. Esta é uma oportunidade única para os servidores contribuírem diretamente na construção de um plano que reflete suas necessidades e expectativas.

Quanto ao PCCV em si, ele se apresenta como um instrumento de gestão destinado a valorizar os servidores, evidenciando as perspectivas salariais das diferentes carreiras. O plano considera referências de instituições similares para a definição dos salários, promovendo uma abordagem justa e alinhada ao mercado.

Dúvidas comuns sobre o PCCV foram esclarecidas pela administração municipal:

1. Progressão no PCCV: Os servidores podem progredir horizontal e verticalmente, com aumentos de 3,5% a cada três anos na progressão horizontal e 10% a cada sete anos na vertical, mediante apresentação de diplomas que atestem avanços educacionais.
2. Aumentos Salariais: A progressão horizontal e vertical proporciona aumentos salariais, além dos reajustes anuais na data-base, mantendo-se dentro dos limites da Lei de Responsabilidade Fiscal.
3. Direitos Preservados: Todos os direitos dos servidores estão preservados, sem qualquer redução salarial.
4. Reestruturação dos PCCV: Os seis PCCV existentes serão substituídos por dois (um geral e outro do magistério), visando uma gestão mais eficiente e equidade nas remunerações.
5. Aposentadoria: O PCCV não afeta os direitos à aposentadoria; os servidores podem se aposentar quando atenderem às condições, dependendo do regime de previdência.
6. Professores com Pós-Graduação: Foram criados níveis adicionais para professores com Mestrado e Doutorado, proporcionando aumentos graduais conforme o avanço acadêmico.

Entendendo o PCCV de Forma Simples: Mais Valor, Mais Reconhecimento!

Em termos simples, o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos (PCCV) é como um guia que mostra como os servidores públicos serão valorizados ao longo de suas carreiras. Ele define regras claras para aumentos salariais, promoções e reconhecimento pelos anos de serviço. Isso significa que, além de salários mais justos, os servidores terão a chance de crescer profissionalmente. Ou seja, é um caminho para que todos possam alcançar seus objetivos financeiros e profissionais, construindo juntos um futuro melhor para Aracruz. Se você é servidor, participe! Suas sugestões fazem a diferença. Envie suas ideias para [email protected] até 15 de fevereiro de 2024.

São vocês, servidores de Aracruz que fazem a cidade acontecer!